Governo do Estado lança projeto de oportunidades formativas para servidores do Amapá
O programa, que visa qualificação contínua e inovação na gestão pública, apresenta novo portfólio de cursos e treinamentos para 2025.
O Governo do Estado lançou para os servidores públicos novos cursos e programas de capacitação para 2025. A iniciativa, chamada “Vitrine de Oportunidades Formativas", prepara os agentes para serem capazes de produzir e compartilhar conhecimento, além de propor novas estratégias e abordagens que contribuam para o fortalecimento da gestão e o bem-estar da sociedade.
Coordenada pela Escola de Saberes Públicos do Amapá (Esap), e com a meta de consolidar-se como referência na formação de servidores públicos no estado, a ideia é estimular a produção e a disseminação de conhecimento pelos próprios trabalhadores. Com essa finalidade, foram ampliados espaços e recursos, e projetados ambientes especialmente para fomentar a criatividade, o aprendizado colaborativo e a criação de soluções inovadoras para os desafios do serviço público.
A iniciativa foi estruturada levando-se em conta demandas que visem garantir que as ofertas educacionais atendam às reais necessidades da administração pública.
Segundo a presidente da Esap, Júlia Conde, a Escola tem se consolidado como um espaço de aprendizado, troca de experiências e desenvolvimento profissional, oferecendo um portfólio diversificado de cursos que abrangem áreas essenciais, como gestão pública, inovação tecnológica, educação inclusiva, sustentabilidade, finanças, liderança e direitos humanos. Cada ação formativa é estruturada para aprimorar as competências técnicas, gerenciais e comportamentais dos servidores.
“Acreditamos que o aprendizado contínuo é a chave para impulsionar mudanças positivas na gestão pública, garantindo a implementação de políticas eficazes e promovendo o bem-estar da população. A 'Vitrine de Oportunidades Formativas' foi pensada coletivamente pela Esap em parceria com os servidores do Estado do Amapá. Realizamos um levantamento de demandas, recebemos mais de 1500 contribuições, e essas vozes foram essenciais para alinhar as ações formativas às reais necessidades dos servidores e às diretrizes das políticas públicas para 2025”, frisou a presidente.
Os cursos são disponibilizados a cada mês. Em março, estão sendo realizados:
- Educação financeira – Planejamento financeiro;
- Lei Geral de Proteção de Dados;
- Planejamento de projetos públicos – Estratégias e Metodologias;
- Trilha formativa para os estagiários;
- InspiraGESTÃO;
- Liderança estratégica no setor público;
- Criação e produção de conteúdo digital no serviço público;
- Orçamento e prestação de contas;
- Redação oficial e produção de documentos administrativos;
- Execução orçamentária com foco na LOA;
- Cerimonial e protocolo oficial de eventos governamentais;
- Lançamento dos editais de pós-graduação;
- Elaboração de projetos de pesquisa;
- Formação de facilitadores.
A coordenadora de planejamento e articulação institucional da Esap, Andréia Carvalho, destacou que a missão da Escola vai além da qualificação individual dos servidores.
“O compromisso e a missão é fortalecer a gestão pública e garantir a melhoria contínua dos serviços prestados à população, capacitando e qualificando os servidores públicos do Estado. Treinamento e inovação caminham juntos para impulsionar mudanças positivas no setor público”, afirmou a coordenadora.
Algumas formações, previstas para o mês de março, continuam com inscrições abertas. Servidores interessados podem acessar a programação completa dos cursos no Instagram da instituição.
Tipos de qualificação:
- Formação Inicial de Carreira – voltada para servidores recém-ingressos, fornecendo uma base sólida para suas funções;
- Trilhas Formativas – percursos educacionais organizados em etapas progressivas, combinando cursos, oficinas e palestras para o desenvolvimento contínuo;
- Programas de Desenvolvimento e Mentoria – iniciativas estratégicas voltadas ao aprimoramento de competências gerenciais e técnicas;
- Cursos de Pós-graduação – com novas especializações lato sensu voltadas para a modernização da gestão pública;
- Trilha de Preparação para Aposentadoria – um diferencial para servidores que se aproximam dessa fase da carreira.
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